Cuatro soluciones para tomar mejores decisiones sobre el talento.
Concentramos nuestra propuesta en atraer a las personas adecuadas y medir los factores que más influyen en el desempeño, la productividad, la cultura y la calidad del liderazgo.
Solución 01
Atracción de Talento
Cada contratación debe aportar capacidad, confianza y resultados.
Acompañamos búsquedas administrativas, profesionales, especializadas, operativas y de liderazgo con una metodología rigurosa que considera el cargo, la cultura y el momento del negocio.
Incluye
- Reclutamiento especializado y headhunting
- Definición del perfil y criterios de éxito
- Evaluación por competencias, pruebas psicométricas y assessment
- Informes comparativos y acompañamiento a la decisión
- Optimización del proceso interno de selección
Valor para el negocio
Decisiones de contratación más rigurosas, procesos ágiles y menor riesgo de desajuste temprano.
Solución 02
Mapeo de Desempeño y Productividad del Talento
Conozca quién aporta, quién puede crecer y dónde necesita intervenir.
Evaluamos el desempeño, el potencial y las capacidades críticas para ofrecer una visión clara del talento disponible y orientar decisiones de desarrollo, sucesión y productividad.
Incluye
- Evaluación de desempeño por objetivos y competencias
- Definición de indicadores y criterios de evaluación
- Nine Box y mapeo de talento
- Planes de desarrollo, sucesión y seguimiento
- Preparación de líderes para conversaciones de desempeño
Valor para el negocio
Claridad sobre la contribución, decisiones con evidencia y foco en capacidades críticas.
Solución 03
Medición de Clima y Cultura Organizacional
Escuchar a la organización permite intervenir donde realmente importa.
Medimos la experiencia colectiva, las percepciones y los comportamientos culturales para identificar fortalezas, riesgos y prioridades de acción.
Incluye
- Diseño o aplicación de instrumentos de clima y cultura
- Análisis por áreas, sedes, niveles o poblaciones, protegiendo la confidencialidad
- Entrevistas o espacios cualitativos cuando el diagnóstico lo requiere
- Presentación ejecutiva de hallazgos y prioridades
- Construcción y seguimiento de planes de acción
Valor para el negocio
Decisiones enfocadas, mayor comprensión de la experiencia interna y acciones conectadas con productividad, compromiso y permanencia.
Solución 04
Medición de Liderazgo
La organización necesita saber cómo están liderando quienes movilizan sus resultados.
Evaluamos las capacidades y comportamientos de liderazgo para reconocer fortalezas, identificar brechas y orientar decisiones de desarrollo.
Incluye
- Definición del modelo o competencias de liderazgo
- Evaluaciones 180° o 360° según el alcance
- Análisis individual y consolidado por grupos de líderes
- Informes, retroalimentación y planes individuales de desarrollo
- Recomendaciones para Escuela de Líderes, coaching o mentoría
Valor para el negocio
Líderes conscientes de su impacto, prioridades de desarrollo claras y mayor coherencia en la forma de dirigir.
Soluciones complementarias
Según los resultados de las mediciones, complementamos la intervención con acciones de desarrollo, estructuración y acompañamiento.
- Estructura, perfiles, políticas, procesos e indicadores
- Escuela de Líderes, coaching y mentoría
- Onboarding, reconocimiento, permanencia y marca empleadora
- Cultura, comportamientos y gestión del cambio
- Articulación con profesionales habilitados cuando el alcance incluya componentes regulados de SST
Diagnóstico Express
Una forma sencilla de comenzar: Diagnóstico Express de Talento
Realizamos una revisión ejecutiva de la gestión humana para identificar riesgos, prioridades y oportunidades de mejora antes de iniciar un proyecto de mayor alcance.
- Entrevista con el gerente o responsable del negocio
- Revisión de procesos y prácticas clave
- Identificación de riesgos y hallazgos prioritarios
- Plan de acción recomendado para los próximos 90 días
